I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУК ИР «ИМЦ» (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 г. № 337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики»;

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников МБУК ИР «ИМЦ» (далее соответственно – работники, учреждения), ориентированной на достижение конкретных показателей качества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2)ежемесячную надбавку за работу в сельских населенных пунктах работникам, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от

28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

4) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от

28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

5) условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного

и стимулирующего характера;

6) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4.Штатные расписания МБУК ИР «ИМЦ» утверждаются директором учреждения и согласовываются с начальником Управлением культуры и туризма Администрации МО «Игринский район», являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования «Игринский район» для данного учреждения.

Штатное расписания учреждения включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

5.Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

6. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования «Игринский район» на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

 

8. Размеры должностных окладов работников МБУК ИР «ИМЦ» устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Таблица 1

 

          Должность(профессия)                       Должностной оклад, (рублей)

          Заведующий отделом                         15400

          Ведущий.методист                               12600

          Методист                                                 12600

          Режиссер                                                 15400

          Хормейстер                                            15400

          Аккомпаниатор-концертмейстер    12600

          Звукорежиссер                                      15400

          Программист                                          7326

          Заведующая костюмерной                 11200

 

9. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

высшей категории - 20 процентов должностного оклада;

ведущий - 15 процентов должностного оклада;

первой категории, старший - 10 процентов должностного оклада;

второй категории - 5 процентов должностного оклада.